Stratégie emploi
Identification des besoins, mutualisation des compétences et insertion professionnelle
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- Améliorer la solidité et la productivité des entreprises grâce à un personnel spécialisé
- Disposer à temps partiel d’un personnel fidélisé et compétent en fonction de ses besoins
- Bénéficier d’une structure relais pour le règlement des modalités administratives
- Maîtriser les coûts de salariés non permanents
